ことがら
セブンイレブンでバイトをしていた高校生が、風邪で2日間バイトを休んだら、ペナルティとして時給935円×10時間分として9350円が給料から引かれていた。
不信に思った母親は、店舗側と本社に問い合わせたところ、納得のいく回答は得られず店側の対応についてツイッター上で疑問を投げかけ、今回問題が明るみになった。
〇店舗側の主張
休む代わりに働く人を探さなかったらペナルティを課す。
社会人でもバイトでも、同じように対応している。
〇セブン＆アイ・ホールディングス本社側の主張：
フランチャイズですので、基本的には、従業員との雇用契約はオーナーの問題
です。と主張。
その他の問題
どこのコンビニでも行われていると思われる「自爆営業」。
季節ごとに販売される商品「恵方巻」「クリスマスケーキ」「ボジョレーヌーボー」など。
これらの商品、社員・アルバイト関係なく販売ノルマがあるとのこと。
ノルマが達成できなった場合、自腹で購入するとのこと。
思ったこと
店舗側の主張「休む代わりに働く人を探さなかったらペナルティを課す」という話し。
これはあくまで元々シフトに入っていた日に用事が入った場合の話しならまだわかる。
今回のように病気で休んだ場合もペナルティを課すのはおかしい。そもそも病気は、急にかかるものなので、代わりに働く人を探すのは無理。病欠の場合は、オーナーが調整する責任がある。このような情のかけらもない店なら速攻辞める。
本社側も、フランチャイズ店に対して無責任な対応を感じる。直営店であろうと、フランチャイズ店であろうと「セブンイレブン」という名前を使用している以上、しっかりと管理すべき。
自爆営業については、まあ、ありえない。欲しくないものを自腹で買う。
何のために働いているかわからなくなる。
実際どうかわからないけど、本部からノルマの圧力をかけているから店舗側では自爆営業せざるを得ない状況になっているんじゃないの？
でもね、こんなことをしているといつか悪評がもとで潰れる可能性は大いに考えられる。
ブラック企業は、どんどん淘汰されればいんじゃないでしょうか。
